Local Force Holdingsは、「地域の力を結集し、未来を創造する」という理念のもと、経済・社会・環境のバランスを重視した事業運営を推進します。
地域に根差した多様な専門性をつなぎ、持続可能な価値の創出と透明性の高いガバナンスにより、すべてのステークホルダーとともに成長します。
- 重点テーマ：地域共創／人材育成／環境配慮／ガバナンス強化
- 推進体制：経営会議直轄のサステナビリティ推進担当を設置し、各事業部と連携
- 開示方針：定量・定性の両面から継続的に情報開示
| Environment（環境） |
|
| Social（社会） |
|
| Governance（ガバナンス） |
|
当グループは事業特性に即し、重点的に取り組む目標を定めています。以下は関連の一例です。
 |
地域雇用の創出、人材育成プログラム、技能承継の仕組み化Local Force Holdingsは、地域に根差した企業として「人が活きる職場づくり」を重視しています。地域雇用の創出を通じて、若手からシニアまで多様な人材が能力を発揮できる環境を整備しています。 |
 |
IT・システム・電気工事による省エネ／DX支援、保全・保守の高度化グループ内のIT・システム・電気工事事業を中心に、デジタル技術とインフラの融合による効率化・省エネ化を推進しています。地域の中小企業や自治体向けに、システム導入支援やデジタル化コンサルティングを提供し、業務の自動化・情報共有の最適化を実現。 |
 |
地域交通・安全・防災の取り組み、地域情報の発信・可視化支援私たちは、地域社会と共に「安心して暮らせるまちづくり」を推進しています。自動車・サービス事業を通じて安全で快適な移動を支え、広告・印刷・集客事業では地域イベントや観光情報の発信を行うことで、地域の活性化を促進しています。 |
 |
資源循環、廃棄物削減、エコ資材の選定、ライフサイクル視点の導入事業活動における資源の有効活用と環境負荷の低減を重要課題と位置づけています。印刷・広告分野では再生紙や環境対応インクを採用し、製造・施工分野では廃材のリサイクル化や省エネ設備の導入を推進しています。 |
Local Force Holdingsは、地域に根ざした企業として、社会と人材の両面から持続可能な未来を築くことを目指しています。
地域社会への貢献、人材の成長支援、そして多様な働き方の実現を通じて、企業と人がともに発展する環境づくりに取り組んでいます。
地域連携 |
清掃・緑化・交通安全・防災などの継続活動、自治体・学校・団体との協働地域との共存・共栄を基本理念に掲げ、清掃・緑化活動、防災訓練への参加、交通安全運動の協力など、日常的な地域貢献活動を継続しています。 |
人材育成 |
資格取得支援、技術研修、OJT体系化、若手・女性リーダー登用人材こそが企業の最大の資産と考え、社員一人ひとりが自ら学び、成長できる環境を整えています。新入社員研修や技術研修に加え、管理職研修や次世代リーダー育成プログラムを実施。業務に必要な資格取得支援や外部セミナーへの参加補助など、スキルアップを後押しする制度も整備しています。 |
働きやすさ |
健康経営、労働安全、ワークライフバランス、ハラスメント防止社員が安心して長く働ける環境を目指し、ワークライフバランスの推進や健康経営を実践しています。産休・育休制度や介護休暇の取得を積極的に支援し、柔軟な勤務体系（時差出勤・短時間勤務など）も導入。安全衛生管理体制を整備し、職場内のリスク低減とメンタルヘルスケアにも取り組んでいます。 |
多様性 |
ダイバーシティ＆インクルージョン推進、柔軟な働き方の導入多様な価値観や個性を尊重するダイバーシティ経営を推進しています。性別や年齢、国籍にかかわらず、すべての社員が活躍できる組織風土を目指し、女性リーダーの登用や外国人社員の採用も積極的に進めています。 |
今後も、地域社会に必要とされる企業グループとして、人と地域のつながりを大切にしながら、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを一層強化してまいります。